Présentation du Contrat de Professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail (CDD ou CDI).
Sa durée est comprise entre 6 et 12 mois.
Il s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans, demandeurs d’emplois âgés de plus de 26ans.
Il se caractérise par l’alternance de périodes de travail en entreprise et de périodes de formation.
Le contrat de professionnalisation a pour but de favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle par l’acquisition d’une qualification professionnelle au travers d’une formation en alternance.
Les avantages de l’alternance
- La formation en alternance peut être prise en charge par votre employeur
- Vous bénéficiez d’un accompagnement professionnel complet, centré sur les besoins en compétences de votre entreprise et de votre secteur d’activité.
- Vous êtes un salarié de l’entreprise comme les autres et en plus vous bénéficiez d’une formation pendant vos heures de travail.
- La possibilité de continuer ses études tout en acquérant une expérience professionnelle
- Le double statut : étudiant salarié, avec les avantages de chacun
- Une formation qualifiante : vous préparez une qualification professionnelle recherchée sur le marché de l’emploi sanctionnée par un diplôme ou un titre répertorié par l’Etat
- Une facilité d’embauche à la fin de la période d’alternance. La principale finalité pour les entreprises c’est souvent d’embaucher les jeunes à l’issue de leur alternance. Beaucoup d’employeurs ont du mal à trouver des profils formés aux spécificités de leurs métiers et de leur marché.
| Bac Technologique ou Professionnel | Sans Baccalauréat ou Bac Général | |
|---|---|---|
| – 21 ans | 65% du SMIC | 55% du SMIC |
| Entre 21 et 26 ans | 80% du SMIC | 70% du SMIC |
| 26 ans | 100% du SMIC (ou 85% du SMC) | 100% du SMIC (ou 85% du SMC) |