Présentation du Contrat de Professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail (CDD ou CDI).
Sa durée est comprise entre 8 et 14 mois selon la formation.
Il s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans et aux demandeurs d’emplois âgés de plus de 26 ans.
Il se caractérise par l’alternance de périodes de travail en entreprise et de périodes de formation.
Le contrat de professionnalisation a pour but de favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle par l’acquisition d’une qualification professionnelle au travers d’une formation en alternance.
Les avantages de l’alternance
- La formation en alternance peut être prise en charge par votre employeur
- Vous bénéficiez d’un accompagnement professionnel complet, centré sur les besoins en compétences de votre entreprise et de votre secteur d’activité.
- Vous êtes un salarié de l’entreprise comme les autres et en plus vous bénéficiez d’une formation pendant vos heures de travail.
- La possibilité de continuer ses études tout en acquérant une expérience professionnelle
- Le double statut : étudiant salarié, avec les avantages de chacun
- Une formation qualifiante : vous préparez une qualification professionnelle recherchée sur le marché de l’emploi sanctionnée par un diplôme ou un titre répertorié par l’Etat
- Une facilité d’embauche à la fin de la période d’alternance. La principale finalité pour les entreprises c’est souvent d’embaucher les jeunes à l’issue de leur alternance. Beaucoup d’employeurs ont du mal à trouver des profils formés aux spécificités de leurs métiers et de leur marché.
| Bac Technologique ou Professionnel | Sans Baccalauréat ou Bac Général | |
|---|---|---|
| – 21 ans | 65% du SMIC | 55% du SMIC |
| Entre 21 et 26 ans | 80% du SMIC | 70% du SMIC |
| 26 ans | 100% du SMIC (ou 85% du SMC) | 100% du SMIC (ou 85% du SMC) |